• 部门介绍

    发布时间:2018-04-08发布者:管理员浏览次数:1

    一、人力资源部工作职责

    1.贯彻执行国家有关人事管理的规章制度,结合学院实际情况,制定学院各项人事管理制度并组织实施。

    2.根据学院建设和发展需要,负责学院的机构设置和调整,合理配置人力资源,制定各类人员编制和用人计划。

    3.根据学院各阶段发展的主要工作,制定学院各单位的目标管理任务书。

    4.负责学院师资队伍建设及各类优秀人才的引进、选拔、管理和考核工作。

    5.负责学院教职工工资调整、各类津贴、绩效工资的审核、管理和发放;教职工的社会保险和公积金的缴纳管理工作。

    6.负责组织学院各类专业技术职务评审及聘任工作。

    7.负责学院各岗位人员的业务培训和进修培养的管理,负责访问学者选拔、骨干教师选拔和考评工作。

    8.负责干部的选拔与聘任,教职工的考核工作及接待有关人事方面的信访工作。

    9.负责教职工的考勤工作,办理请假、销假等手续。

    10.负责办理教职工离职、辞退等人事手续。

    11.负责人事各类数据的统计、填报工作。

    12.负责教职工的业务档案收集、整理、甄别等日常管理工作。

    13.完成领导交办的其它任务。

    二、劳动工资科工作职责

    1.负责全校教职工工资、福利的管理和校内津贴的审核工作;
      
    2.负责管理全校教职工考勤情况宜;
      
    3.负责工人技术等级考试的组织申报工作;
      
    4.临时工的管理工作。
      
    5.完成处领导交办的其他工作。

    三、人事科工作细则

    1.负责拟定人才招聘启事,人才引进工作;

    2.负责教职工入职、离职手续的办理;

    3.负责教职工考核工作,转正考核,聘期届满考核,年度考核等;

    4.负责全院自聘教职工材料的收集,人事档案的管理。

    5.负责自聘教师信息表的收集、整理、汇总、更新。

    四、师资科工作职责

    1.负责拟定专业技术队伍的建设规划和年度工作计划并组织实施;

    2.负责专业技术职务评聘工;

    3.负责教职工培训工作;

    4.负责高校教师资格认定工作。

    5.完成领导交办的其他工作。


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